如果刚入职发现怀孕你会怎么做

　　刚入职发现怀孕来，你会怎么做？

　　1、双喜临门是好事。找到一份理想的工作，还在开心的同时自己又要升级当妈妈了，这是一件令人开心的事，真心替你高兴。一切顺其自然吧，既来之则安之，不要刻意回避什么。工作虽然很重要，但孩子是上天赐给你们的礼物，一条活生生的生命，怎么能说不要就不要。虽然这个孩子没有按照你的计划来，既然来了，这是你们之间的缘份，必须得争惜。这管是这第一胎还是肥二胎，同为职场女性，我比较支持将孩子留下，哪怕失去了这份工作也是值得的。短期内，你可以会觉得很可惜，好不容易找到一份心仪的工作，就因为要了孩子就是失去了这个工作机会，我们得把眼光放长远些，分清轻重缓急，你就知道该怎么决定。

　　2、工作可以通过努力证明自己的实力，是金子在哪里都会发光。步入一份新的工作环境，在企业中一定要体现自己在公司的价值所在，自己的专业、能力、态度等素质都是与该岗位匹配，而且又是认同公司企业文化的。这样才能让领导决定招聘自己的决定是没有错的。工作能力与工作态度得到领导的认可后，后面的产假才能让领导安心的给你放假。其实就算是你没有怀孕，同样需要认真工作，提升工作能力。要想在职场有比别人发展得好，要么是有一个过硬或显豁的家庭背景，要么是一个有高大上的学历背景，要么……，如果没有这些要么，那就必须靠自己的努力，付出比别人付得多的劳动、精力、时间，才有机会收获比别人多。

　　3、可以向领导说明自己当前的实际，告知领导自己已怀身孕，明确说明自己对这份工作的态度，向领导道个歉，说明自己在入职时的确是不知道，而且自己也是有计划进行生育的，只是出乎自己的预料。但这一坦白后会有两种结果，一是要看你的工作能力与工作态度，是否属于领导喜欢的那种，也许会让你留下来继续工作，然后给你产假。再说呢，产假是法定的，并不是说你没有过试用期就不能享受产假。所以只要你努力、认真的工作，这份工作还是有很大希望的。至于在发展上是否会受到影响，这个应该多少有一点吧，128天的产假，公司总得要找个人顶替，不可能因为你休产假，这工作就停止不动。

　　4、试用期内就把自己给开掉，因为产假肯定会影响工作的正常开展，这是难以避免的。而且在领导面试的时候还特别向你了解要孩子的问题，你的回答近几年都没有考虑要孩子的事，这才入职一个月你就说自己怀孕了，想想正常人会有什么反应，领导会有什么反应？楼主今天的问题就是担心是：要了孩子，丢了心仪的工作。这也是大多数年轻职场女性比较担心的，也是招聘人员害怕面对的。刚入职才一个月，就发现自己怀孕，如果这个时候跟领导去坦白，也许试用期都过不了，想想做个女人也真是不容易呀，尤其是做职场女人更不容易。

　　5、越是拿不定主意时候，越要冷静，只有冷静下来才知道自己想要什么，最该要什么。不要早早就给自己工作和孩子的问题上定结论，任何事情都往好的一面去想想，只要自己尽力了就不会有遗憾，你说对吗？问问自己的内心，这个孩子虽然来得有点突然，但都已经来了，在你心中目前是在纠结要孩子还是要工作？要孩子也许就没了工作，要工作就意味着要有机会伤害这个无辜小生命，于心又不忍，真是进退两难。这种事情纠结也没有用，只能坦诚面对，无论最后是个什么样的结果，都勇于面对，坦然接受。

　　6、孩子毕竟是大事，工作可以缓缓。如果换作我是今天的当事人，根据案例中的时间推算，这入职才一个月，怀孕也才一个月左右，在这入职的前两个月内我会一如既往的工作，当作什么事都没有发生，然后找机会跟领导说明自己的情况，并表明自己对这份工作的态度，希望得到领导的支持和理解。毕竟孩子是大事，来了就是你们缘分。就算是领导不理解也没所谓，尽自己最大的努力把工作做好，努力过、争取过就不会后悔。如果领导借工作能力不符合录用条件要求开掉的，这样的公司文化不呆也罢，还不如早点离开得的好。